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Blog d'information et de communication de l'Union Départementale des Syndicats CGT de la Santé et de l'Action Sociale du secteur Public et du Secteur Privé du département de la Manche (50)

CC66: Propositions des 5 organisations syndicales

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Propositions des 5 organisations syndicales de salariés  (CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO) pour la poursuite des négociations collectives, en vue de l'amélioration de la CCNT du 15 mars 1966

 

 

Les cinq organisations syndicales de salariés CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO, soucieuses de répondre aux besoins des populations par un service de qualité avec des professionnels qualifiés et dûment rémunérés, se sont réunies le 24 aout 2011, à la Direction générale du travail. Dans le cadre de la négociation collective en cours sur les classifications et les rémunérations, les cinq organisations de salariés rappellent leur attachement à l'amélioration de la CCNT66 et font les propositions suivantes :

Maintien du caractère national de la CCNT 66

 

contre toutes définitions locales des contenus des métiers.

 

Finalisation de l'organisation des « regroupements de métiers »

 

en 2 catégories :

Les métiers de l'accompagnement, en 3 regroupements de métiers :

- Éducation et intervention sociale

- Enseignement

- Paramédical et soins

Les métiers supports, en 3 regroupements de métiers :

- Logistique, gestion et administration

- Formation / recherche

- Encadrement (technique et hiérarchique)

 

Intégration dans la CCNT 66 des métiers listés paritairement.

 

Il reste entre autres à positionner les surveillants de nuit, les maîtresses de maison, les moniteurs d'atelier, les assistants familiaux...

 

Construction d'une grille unique de classification,

 

basée sur le niveau de qualification. À un niveau de qualification correspond un coefficient.

 

Accès à la qualification pour tous les salariés non qualifiés,

 

dans un délai de 2 ans.

 

Amélioration du salaire cumulé sur la carrière

 

par la revalorisation des rémunérations de début de carrière et l’harmonisation de la progression à l'ancienneté.

Prise en compte de sujétions particulières et spéciales,

 

à définir selon des critères objectifs et nationaux.

  

 

La CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO

Paris, le 24 août 2011

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