Blog d'information et de communication de l'Union Départementale des Syndicats CGT de la Santé et de l'Action Sociale du secteur Public et du Secteur Privé du département de la Manche (50)
Repères revendicatifs de la CGT
Adoptés en mai 2007 par le CCN (comité confédéral national de la CGT), les repères revendicatifs sont complémentaires du document d’orientation voté lors du 48e congrès en avril 2006. Ils visent à aider les syndicats de la Cgt, les salariés, à construire leurs revendications. Cette démarche de construction revendicative, en rapport avec l’orientation décidée lors du congrès de Lille en 2006, porte bien notre volonté de construire les luttes avec les salariés au plus près des lieux de travail.
Préambule
Les repères revendicatifs de la Cgt ne sont pas une fin en soi. Ils ne sont pas des pièces de musées accrochées au mur pour l’admiration des visiteurs. Ils ne sont pas les tables de la loi. Ils sont des outils dont l’utilité, l’efficacité et la réussite ne dépendent que de ceux qui s’en servent et les utilisent.
Meilleur sera l’outil, mieux nous pourrons avancer et plus le travail sera facile. Cependant un outil seul est un objet mort, inutile. C’est l’homme qui utilise l’outil ; c’est le travail humain qui met en oeuvre, qui donne vie à l’outil.
De la même manière les repères revendicatifs de la Cgt doivent être un outil performant dont s’emparent les syndiqués, les salariés pour les faire vivre et les transformer en revendications. Les repères revendicatifs de la Cgt indiquent la direction. Ils sont des phares, des balises qui guident et donnent le sens. Ils permettent à la fois d’éviter les écueils, de donner la direction, de se projeter et d’éclairer le réel. Ils permettent d’interpréter et de comprendre la réalité et de fixer des objectifs. Cependant pour aller à un même endroit il y a plusieurs chemins. Ce sont les salariés qui les choisissent et qui les tracent. La revendication appartient bien en propre aux salariés. Ce sont les salariés qui s’emparent des analyses, qui intériorisent ce qu’ils considèrent être leurs droits et leur dû, qui s’approprient l’ensemble et le transforme en revendications. Travaillons dans chaque organisation Cgt ces repères revendicatifs. Ce n’est évidemment pas la simple addition de diverses aspirations, de toutes les revendications. Ils sont beaucoup plus qu’une accumulation. Leur cohérence est donnée par le but à atteindre : construire, avec les salariés, un statut du travail salarié. Nos repères sont notre bien commun. Ils doivent viser à l’essentiel : être l’outil pour l’action consciente des salariés.
Notre proposition de construire un statut du travail salarié donne une cohérence aux 35 fiches repères revendicatifs. C’est dans le même esprit qu’un certain nombre de thèmes se retrouvent dans plusieurs fiches, voire presque toutes. C’est le cas pour : • les questions européennes et internationales, • les questions d’égalité et de non-discrimination, • les rapports donneurs d’ordres/sous-traitants, (Pour ces trois sujets des fiches particulières actent les principes : fiches 1, 3, 4 et 8.) • les salariés des petites, très petites et moyennes entreprises (Tpe, Pme), • les salariés en contrats précaires, • les salariés en situation d’handicap, de dépendance. Pour ces sujets, le principe est rappelé de manière explicite (une phrase, un chapitre y est consacré) ou de manière implicite (par exemple : « tous les salariés, femmes, hommes, quel que soit le contrat, la taille de l’entreprise) ».
La solution « fiches amovibles » a été choisie pour nous permettre une actualisation autant que de besoin. C’est l’engagement pris par le dernier congrès de la Cgt en 2006.
Ces fiches se présentent pour la plupart en trois parties, quelques unes sont en quatre parties. • 1e partie : « La Cgt propose » C’est le repère, la direction ; • 2e partie : « Ce qui existe aujourd’hui » C’est le constat qui permet d’éclairer l’objectif à atteindre et les étapes nécessaires pour y parvenir ; • 3e partie : « Les moyens pour y parvenir » C’est une partie de proposition Cgt :
soit une étape pour y parvenir,
soit les moyens humains, financiers, économiques pour y parvenir,
soit des propositions d’amélioration de l’existant comme étape pour y parvenir, • 4e partie (facultative) : « La commission met en débat » C’est une partie consacrée à des sujets nouveaux ou des thèmes faisant l’objet d’échanges argumentés dans la Cgt.
Fiche n° 1 : Normes sociales européennes et internationales
Fiche n° 2 :Droit à la paix, à la sécurité
Fiche n° 3 : égalité d’accès aux droits et non discrimination
Fiche n° 4 : égalité femmes / hommes
Fiche n° 5 : Le choix du plein emploi solidaire
Fiche n° 6 : Garantie de l’emploi : droit à la Sécurité sociale professionnelle
Fiche n° 7 : Droits individuels et collectifs / transférabilité
Fiche n° 8 : Droit des salariés des entreprises sous-traitantes
Fiche n° 9 : Droits des salariés saisonniers
Fiche n° 10 : Droit à un salaire
Fiche n° 11 : Salaire de la, du salarié(e) sans qualification
Fiche n° 12 : Salaire de la, du salarié(e) qualifié(e)
Fiche n° 13 : Droit à l’éducation
Fiche n° 14 : Droit à la formation professionnelle et à l’éducation permanente
Fiche n° 15 : Temps de travail
Fiche n° 16 : Droit à la négociation
Fiche n° 17 : Droit et liberté d’intervention, d’expression des salarié(e)s
Fiche n° 18 : Le droit et la liberté de se syndiquer
Fiche n° 19 : Droit à des institutions représentatives du personnel
Fiche n° 20 : Droit à la protection sociale
Fiche n° 21 : Droit à la santé
Fiche n° 22 : Droit à la retraite
Fiche n° 23 : Droit à une politique familiale solidaire
Fiche n° 24 : Droit à l’indemnisation au chômage
Fiche n° 25 : Démocratie culturelle
Fiche n° 26 : Droit aux vacances
Fiche n° 27 : Droit aux pratiques sportives
Fiche n° 28 : Droit au logement
Fiche n° 29 : Droit aux transports
Fiche n° 30 : Droit aux services publics
Fiche n° 31 : Développement durable
Fiche n° 32 : Responsabilité sociale des entreprises
Fiche n° 33 : Recherche et développement
Fiche n° 34 : Fiscalité
Fiche n° 35 : Pôle financier public|
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