Le blog de l'Union Syndicale Départementale CGT SANTE et ACTION SOCIALE Publique et Privée du département de la Manche (50)

Les salariés ne doivent pas payer la crise et ses conséquences

La crise actuelle n’est pas qu’une crise de la finance. Le ralentissement économique était engagé depuis plusieurs mois. De nombreux économistes parlaient déjà de récession. Cette crise est au cœur des préoccupations des Français. D’ailleurs, de l’aveu même du gouvernement, elle « va avoir des conséquences pour l’ensemble des Français au niveau de l’emploi, du pouvoir d’achat, des impôts, du budget de l’État... ».

La crise est-elle finie ?

Après des années d’austérité salariale, de précarisation de l’emploi, de sous-investissements

et de dégradation des conditions de travail, cette crise est vécue comme une double peine pour les salariés.

Avec la recrudescence des ménages ne pouvant plus faire face à leurs crédits, les banques,

malgré tous les artifices qu’elles ont créés, ont été touchées par cette crise.

Entre temps, elles avaient diffusé dans l’ensemble du système mondial, les risques afférents

(titrisation). La récession a fait craindre d’autres défaillances et non-remboursements de crédits.

S’est alors installée une crise générale de confiance, personne ne voulant plus prêter à personne.

La phase suivante a été la chute de la Bourse due aux ventes de tous les fonds qui avaient besoin de liquidités.

La récente remontée des cours de Bourse ne signifie pas que le pire est derrière nous. En effet, tout d’abord les marchés financiers sont très volatiles en ce moment (un jour + 10 %, le lendemain - 12 %). De plus dans les entreprises beaucoup de directions se cachent derrière la crise pour essayer de justifier leurs politiques financières qui conduisent à des suppressions d’emplois, des fermetures de sites, au gel des salaires, la dégradation des conditions de travail...

Cette crise est-elle une crise financière ou une crise du système ?

Nous sommes face à une crise du système puisque la finance n’est pas séparable du reste de l’économie.

Pendant des années, les banques, les fonds d’investissements et les actionnaires ont exigé des taux de rentabilité de leurs capitaux largement supérieurs à la croissance de l’économie

réelle. Qui n’a pas entendu  parler de la fameuse exigence de rentabilité de 15 % ou plus ?

Certains fonds d’investissement ont pu afficher des rentabilités de 25 % ou même 30 % !

Depuis des années, les résultats financiers des grands groupes ne cessent de s’accroître. Chaque année les bénéfices réalisés par les entreprises et les dividendes versés aux actionnaires battent des records.

De l’autre côté, la part des salaires dans la valeur ajoutée diminue au profit de la rémunération du capital, représente 170 milliards d’euros.

Les choix patronaux aidés par les pouvoirs publics, qui consistent à privilégier la rentabilité du capital et le versement de milliards d’€ sous forme de dividendes aux actionnaires (93,1 milliards d’€ en quatre ans en France) n’ont pu se réaliser qu’au détriment des revendications des salariés et des besoins sociaux de la population, ce qui explique d’ailleurs le caractère structurel de cette crise.

L’écrasement du niveau des salaires, comme des qualifications, la remise en cause du système solidaire et intergénérationnel de la Sécurité Sociale comme de la retraite par répartition, la dégradation des conditions de travail dont l’une des conséquences se caractérise par exemple par une espérance de vie plus courte des ouvriers par rapport aux cadres dirigeants ou aux professions libérales, la précarisation à outrance des emplois, la destruction massive des emplois industriels, le sous investissement dans l’appareil de production et la recherche, l’exonération sans limite ni contrôle des cotisations sociales accordées aux entreprises, la pression exercée sur les dépenses publiques et la mise en concurrence des salariés dans le monde, sont les principaux facteurs de cette crise.

Nous entrons dans une phase de stagnation économique qui, sans mesures correctives, risque de durer au moins 18 mois ou 2 ans.

Elle s’accompagnera de la fermeture d’entreprises, de restructurations.

On peut même penser que des employeurs vont prendre prétexte de cette crise pour procéder aux licenciements qu’ils ne pouvaient pas effectuer.

D’où provient la crise financière ?

Aux USA, il existe peu de logements sociaux, type HLM. C’est un modèle de société où on a fait miroiter aux salariés modestes qu’ils pourraient tous être propriétaires en s’endettant sur plus de trente ans (c’est ce type de système qui était dans le programme du candidat Sarkozy).

Le système de prêt des subprimes est un mécanisme de crédit hypothécaire à taux variables

qui permet aux ménages les plus modestes d’emprunter.

Or, avec le ralentissement de la croissance aux USA et l’évolution des taux d’intérêts, les propriétaires ayant souscrit ce type de crédit se sont retrouvés dans l’incapacité de le rembourser. Parmi eux, beaucoup sont des salariés précaires menacés d’expulsion de leur logement. On parle de plusieurs centaines de milliers.

Les banques se sont retrouvées avec leurs filiales ou organismes de crédits face à de gros défauts de paiements. Les organismes financiers ont transformé en titres ces dettes des ménages pour pouvoir les vendre sur les marchés financiers.

Quelles sont les conséquences pour les salariés ?

Et les petits épargnants et leurs retraites ?

Avec cette crise, des millions de petits épargnants ont vu la valeur de leurs économies diminuer fortement.

Quand des centaines de milliards d’euros ou de dollars s’évaporent, il y a nécessairement des conséquences. Dans les grandes entreprises américaines, la fermeture signifie que les salariés perdent leur emploi, leur retraite et se retrouvent C’est pour éviter que cette tragédie se reproduise à l’échelle planétaire que les États sont obligés de venir au secours des institutions bancaires et organismes financiers qui symbolisent le libéralisme économique à outrance.

Les USA, par l’intermédiaire de la Banque fédérale américaine, ont mis sur pied un plan de 700 milliards de dollars.

Au niveau européen, on parle également de plusieurs centaines de milliards d’euros pour couvrir les pertes des Banques :

France 360 milliards d’euros, Allemagne 480 milliards d’euros, Autriche 100 milliards d’euros... Au total, pas moins de 2 500 milliards d’euros sont mobilisés.

Les responsables politiques de ces pays s’engagent à assumer les pertes des banques au frais du contribuable.

D’où sortent les sommes considérables mobilisées par les États ?

C’est l’État qui emprunte à la place des banques. Car sur les marchés financiers les banques

ne se font plus confiance et refusent de se prêter de l’argent.

Pour que le système fonctionne, l’État qui est un acteur crédible aux yeux des marchés financiers, devient le garant des banques. C’est donc l’État qui va emprunter de l’argent pour les banques. En contrepartie, l’État entre dans le capital de ces banques, il en devient copropriétaire sans pour autant forcément avoir le pouvoir comme en cas de nationalisation.

Depuis des années les gouvernements successifs, les entreprises et les capitalistes les plus

libéraux nous martèlent que les caisses de l’État et des entreprises sont vides. Pourtant, pour sauver le système financier, les États trouvent soudainement la possibilité de soulever des centaines de milliards d’euros.

Pourquoi ces sommes n’ont jamais été et ne sont toujours pas disponibles pour augmenter

les salaires, améliorer les conditions de travail, pour mettre en place une vraie politique environnementale, pour résorber la faim ou améliorer la santé dans le monde ? De plus en plus de citoyens s’interrogent, et le sentiment d’injustice monte.

Quelques exemples de la rentabilité pour les actionnaires

(rémunération moyenne 2003-2007 en %)

Air France                   15,7

Areva                            9,6

Axa                             12,1

Bonduelle                   14,1

Bouygues                   17,4

Ciments Français      16,8

Dassault                     12,5

Eiffage                        24,1

France Telecom         18,9

Gaz de France           12,9

Lafarge                       12,6

LVMH                          16,0

Michelin                      13,7

Renault                       19,2

(Source : Flasch économie,

4 novembre 2008 n°499 Natixis.

Que propose la CGT ?

Depuis plusieurs années, la CGT dénonce les politiques d’entreprises basées sur le tout financier.

L’objectif de rentabilisation maximale du capital à court terme de la part des actionnaires, directions des entreprises, rentre en contradiction totale avec le développement social, humain, environnemental... :

Ø      la CGT réclame un droit de véto suspensif des comités d’entreprises sur les licenciements collectifs. Une période de six mois serait ouverte pour dégager, avec les pouvoirs publics et les Directions, des solutions alternatives aux suppressions d’emplois. Ce serait une première étape vers une véritable « Sécurité sociale professionnelle » ;

Ø      la CGT propose une révision générale des mécanismes d’aides aux entreprises. Plus de 65 milliards d’euros en 2007 doivent être réorientés sur la base de critères transparents pour promouvoir des investissements économiques et industriels. Ces sommes doivent être contrôlées ;

Ø      la CGT revendique la fin de l’austérité salariale. La consommation des ménages est le moteur économique de la France (plus de 50 % du Pib), on ne peut pas relancer l’économie sans augmenter les salaires et les retraites ;

Ø      la CGT agit pour promouvoir l’investissement dans l’appareil de production et l’emploi qualifié, stable et bien rémunéré. Elle préconise la mise en place d’un pôle public de financement qui agirait dans l’intérêt économique général et d’une réforme de l’impôt sur les sociétés ;

Ø      la CGT se bat pour la mise en place d’une vraie politique industrielle au niveau français et européen, pour sortir des stratégies financières qui dictent la vie des salariés dans les entreprises.

C’est le travail des salariés qui crée de la richesse et non la spéculation sur les

marchés financiers. De l’argent, il y en a et il pourrait y en avoir beaucoup plus si tous les salariés travaillaient.

OUI A LA RECONNAISSANCE DE LA PENIBILITE

DANS LA SANTÉ ET L’ACTION SOCIALE

NON AU RECUL DE LA LIMITE D’AGE DE LA RETRAITE

DES SALARIÉS DU PRIVÉ

ET DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

Sans négociations avec les représentants des salariés,

l’Assemblée Nationale a voté un texte « régressif » dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), qui repousse la limite de départ à la retraite des salarié-es du privé à 70 ans.

Le texte du PLFSS repousse aussi les limites d’âge inférieures à 65 ans dans la Fonction Publique !

En effet, aujourd’hui, pour de nombreux personnels dits en « services actifs » comme les aides-soignantes, sagesfemmes, infirmières, buandier-es…le départ est possible à 55 ans avec une retraite à 60 ans d’office. Ce dispositif permet une reconnaissance de la pénibilité du travail. Selon les statistiques, 1 aide-soignante sur 3, et 1 infirmière sur 5 partent en retraite pour invalidité avant 55 ans, avec des retraites de misère ! En effet, les conditions de travail ne se sont pas améliorées avec les réductions budgétaires drastiques des établissements et la pénurie organisée de personnel qualifié.

Si cependant ce texte ne modifie pas, pour le moment, les repères en matière de retraite à 60 ans et 65 ans, et 55 ans pour les départs anticipés pour travaux pénibles de la Fonction Publique, il accrédite l’idée que la solution du financement des retraites doit reposer essentiellement sur les salarié-es, au dépend de leur santé et de la paupérisation des retraité-es.

Au lieu d’allonger indéfiniment la période d’activité, la priorité est d’assurer aux salariés des carrières complètes et d’intégrer périodes d’apprentissage, de recherche d’un premier emploi et d’études dans la durée de cotisation exigée, et de reconnaître les métiers pénibles et astreignants avec une possibilité de départ anticipé.

La Fédération de la Santé et l’action Sociale appelle les salarié-es à se mobiliser afin d’obtenir le droit à une véritable retraite solidaire à 60 ans, et à 55 ans pour les métiers ou travaux pénibles.

Elle invite les salarié-es de la Santé et de l’Action Sociale :

A participer toutes les initiatives organisées dans les territoires pendant la semaine du 24 au 30 novembre, et notamment le 26 novembre, temps fort de l’action.

Dans le secteur privé : à se saisir du vote CGT pour les élections prud’homales du 3 décembre 2008

Pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière à participer au vote à la Caisse de retraite CNRACL, avant le 2 décembre 2008.

Fait à Montreuil, le 18 novembre 2008

Rencontre des cinq confédérations syndicales, de l’Unsa

 et de la Mutualité sur le projet de loi de la Ministre de

la santé.

Les confédérations CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC, UNSA et FNMF se sont rencontrées lundi 3 septembre 2008, en fin d’après midi, afin d’avoir un échange sur leurs analyses du projet de loi «  hôpital, patient, santé territoire » de la ministre de la santé.

Ce projet de loi qui vise à réorganiser le système de santé et de Sécurité Sociale,  pour permettre au gouvernement de peser sur les dépenses de santé, doit faire l’objet d’un débat parlementaire en janvier 2009.

 A la suite d’un débat de fond qui a durée 4 heures,  les organisations syndicales et la Mutualité ont acté un avis partagé et très critique sur le projet de loi.

Le débat a montré que toutes les organisations présentes n’avaient pas, sur toutes les questions débattues, les mêmes propositions alternatives au projet de loi de la Ministre de la santé. Cependant elles ont aussi constaté la possibilité de convergences réelles et la nécessité de donner des suites à cette première réunion.

Il faut tout de même noter l’attitude de FO qui reste réservée  sur la nécessité d’organiser le système de santé et de sécurité sociale de manière plus cohérente pour qu’il gagne en efficacité. Cependant FO a décidé de participer aux deux prochaines réunions prévues les 24 novembre et 10 décembre 2008.

Les organisations ont retenu le principe que ces deux réunions devaient avoir pour objet de dégager des propositions communes pour peser sur le débat parlementaire prévu en janvier 2009. Trois grand sujets de discussion ont été retenus : l’hôpital public et le rapport entre public et privé, l’offre de soins (Installation des médecins, forme de rémunération), les agences régionales de santé.

Depuis la rentrée de septembre, la CGT a multiplié les initiatives (débat à la CEC, conférence de presse présidée par B. Thibault, matériel mis à la disposition des organisations, réunion avec les secrétaires régionaux) et les contacts avec plusieurs collectifs intervenant sur le champ de la santé et de la Sécurité Sociale.

Dans ce contexte la rencontre d’hier soir, son issue, les perspectives qu’elle peut ouvrir sont à apprécier positivement.

     Communiqué de la Fédération CGT-FAPT

Suspension du projet de privatisation de La Poste

 pour assurer l’avenir du service public et des postiers

Le conseiller du Président de la République vient d’annoncer la suspension du projet d’ouverture du capital.

 C’est une première victoire à mettre au profit de la très forte mobilisation des postiers et des usagers.

 La CGT y voit un encouragement à poursuivre et à amplifier les initiatives d’actions engagées pour assurer l’avenir du service public et des postiers.

  Le gouvernement doit maintenant renoncer définitivement à toute privatisation de La Poste et ouvrir un grand débat public pour répondre à toutes les attentes des usagers.

La Poste doit maintenant renoncer à tous ses projets de réorganisations internes qui ne font qu’accompagner une privatisation qui n’est plus à l’ordre du jour et ouvrir de véritables négociations sur les revendications de ses salariés.

L’action décidée par l’ensemble des fédérations de La Poste pour le samedi 22 novembre trouve toute sa légitimité pour gagner. C’est ce que la CGT proposera de décider avec les autres organisations syndicales (CFDT, SUD, FO et CFTC) lors de la rencontre du 3 novembre.

La mobilisation de toutes et de tous, impulsée par les organisations syndicales, associatives et politiques signataires de l’appel du comité national pour la défense de La Poste reste à l’ordre du jour.

 Les initiatives prises par les différentes composantes doivent se poursuivre et se renforcer.

Le 4 novembre prochain, la fédération CGT-FAPT remettra au Président de la République les 300 000 signatures  recueillies sur sa pétition nationale.

La fédération CGT-FAPT appelle ses organisations à développer les initiatives de signatures de la pétition « Non à la Privatisation » et à prendre toutes les mesures pour assurer la réussite de la nouvelle grande journée d’action et de manifestations du 22 novembre.

Cette victoire est un encouragement à  s’engager et à développer l’action partout.

Rien n’est fatal ni inéluctable.

Ensemble nous sommes capables de gagner sur les revendications.

Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT

263, rue de Paris - Case 545 - 93515 Montreuil Cedex - Tél. : 014818 54 00 - Fax : 0148 59 25 22 - C.C.P. Paris 20376 D

http://www.cgt-fapt.fr I e-mail : fede@cgt-fapt.fr

A nos collègues salariés des établissements sanitaires et sociaux

Chèr-e collègue de travail,

Aux côtés des salariés, la CGT revendique une autre politique sanitaire et sociale pour répondre à vos attentes.. Notre mission principale est l’amélioration des conditions de travail, la mise en place d’un plan emploi/formation, la reconnaissance des qualifications par la revalorisation salariale…

L’histoire sociale nous démontre que la mobilisation des salariés sous différentes formes telles que les grèves, les manifestations et toutes les actions de sensibilisation envers les pouvoirs publics et la population, peuvent obliger les gouvernements à tenir compte des revendications des salariés et des usagers.

Oui, une réforme du système de santé est nécessaire pour mettre en place de nouveaux financements*, mais elle doit rompre avec la logique de rentabilité et de marchandisation de la santé en améliorant le partage des richesses. Evoluer pour mieux répondre aux besoins de santé de tous, être plus proche, plus solidaire, passe par le développement de tous les services, et plus particulièrement par la redéfinition d’un service public fort, pivot du système de santé et d’action sociale.

Le projet de loi « Hôpital, Patients, Santé, Territoires » a été présenté au Conseil des Ministres le mercredi 22 octobre 2008 et, courant janvier 2009, il sera débattu à l’Assemblée Nationale. Cette nouvelle réforme envisage un bouleversement radical du paysage sanitaire, social et médico-social, public et privé. Elle aura un impact sur tous les établissements de France. Loin de répondre aux difficultés de notre secteur de santé et d’action sociale, elle se fonde sur une logique essentiellement comptable et marquera une accélération de la privatisation du système de santé en s’accompagnant de réductions d’emplois. Cette loi s’inscrit dans la continuité des réformes engagées, qui ont fait preuve de leurs inefficacités pour répondre aux attentes des salariés et des usagers. Ces réformes sont d’ailleurs la source des problèmes que nous rencontrons aujourd’hui dans notre quotidien.

La prise en charge de nos concitoyens, avec le souci de faire au mieux pendant leurs séjours dans nos établissements, est un exercice que nous nous évertuons d’effectuer au mieux tous les jours. Mais cette mission, nous l’accomplissons difficilement avec des conditions de travail qui se dégradent de jour en jour. Parfois, c’est le manque de professionnels formés et qualifiés dans les services qui pose question, mais dans la plupart des établissements, c’est le manque criant de personnel qui fait le plus souvent défaut avec des ratios d’encadrement insuffisants.

On annonce déjà, pour nos secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux (public et privé non lucratif), la perte de milliers d’emplois avec, en parallèle, l’intensification du travail. Aucun département et aucune région ne sont épargnés, personne ne sera oublié dans cette course effrénée de réduction des dépenses budgétaires. Pour exemple : Au CHU de Nantes, 400 emplois sont menacés (la direction recherche 200 candidats au départ volontaire), au CH du Havre, 500 emplois doivent être supprimés, à Bitche, 40 emplois se perdent dans le rachat de l’hôpital. Sur l’ensemble du territoire, la menace pèse sur au moins 15 000 emplois**, alors qu’il serait nécessaire de créer 100 000 postes pour que nos établissements puissent remplir correctement leur mission. Les emplois précaires, qui sont maintenant monnaie courante dans nos établissements, sont les premiers à en faire les frais.

Dans 75%** des établissements, les réformes des modes de financements ont induit des déficits. Les directions sont contraintes, faute de moyens supplémentaires, de mettre en place des plans sociaux ou de remettre en cause les 35 H pour retrouver l’équilibre budgétaire. Le gouvernement n’apporte aucune solution à nos difficultés. Pire, il propose d’aller plus loin dans le démantèlement de l’offre de soins et la prise en charge. L’objectif de concentration des activités, par territoire, sur un seul site, nécessitera la fermeture de nombreux services et établissements. Cela organisera la mobilité et le transfert du personnel et des équipements, l’éloignement des lieux de soins et de la prise en charge éducative, thérapeutique, sociale et médico-sociale des usagers.

La volonté gouvernementale d’un retour à l’équilibre pour la sécurité sociale en 2012 et l’absence de nouvelles recettes prévues dans le PLFSS 2009 (projet de loi de financement de la sécurité sociale) impliquent la recherche d’économies et le transfert de charges vers l’usager et les collectivités territoriales. Sous la pression du patronat, le gouvernement remet en cause les principes fondateurs du système de santé et de sécurité sociale basé sur la solidarité.

La CGT affirme que la sécurité sociale ne souffre pas d’un excès de dépenses, mais d’une faiblesse structurelle de recettes.Assurer le financement durable des besoins sociaux passe avant tout par la recherche de nouvelles recettes et un autre partage des richesses. Concernant nos retraites, la volonté du gouvernement et du patronat de poursuivre l’allongement de la durée de nos cotisations est inacceptable, alors que la pénibilité au travail est un problème essentiel dans nos métiers. De nombreux salariés usés quittent ou ne terminent pas leur carrière dans nos établissements. Dans ce contexte, participer aux scrutins, voter CGT dès maintenant aux prochaines élections CNRACL pour la Fonction Publique, Prud’homales pour le secteur privé, sera perçu comme un signe fort en faveur des salariés.

Nous avons notre mot à dire. Comment ne pas s’interroger sur l’empressement de l’Etat à voler au secours des banques en débloquant des centaines de milliards d’euros, alors que depuis des années on nous répète que « les caisses sont vides », qu’il n’y a pas de moyens pour trouver les fonds nécessaires à l’équilibre du budget de la sécurité sociale et des caisses de retraite. De nombreuses mobilisations et luttes sont en cours dans les territoires pour s’opposer aux attaques visant à fragiliser notre système sanitaire et social. Agissons nombreux, salarié-e-s, syndiqué-e-s, militant-e-s, usagers, pour améliorer notre quotidien au travail et les prises en charge. C’est peut être le moment, pour ceux qui n’ont pas encore franchi le pas, de se syndiquer, de rejoindre la CGT. Plus nombreux, donnons-nous tous les moyens d’organiser la contre offensive, de nous opposer aux projets régressifs pour notre société.La CGT est déterminée à construire un mouvement unitaire et rassemblé de grande ampleur, pour contrecarrer la politique actuelle. Nous lançons un appel à l’ensemble des autres organisations syndicales. Comptant sur vous, pour nous rejoindre dans notre lutte et participer au vaste chantier qui nous attend « être acteur et agir pour notre avenir ».

Bien cordialement.